Aktuelles

Veranstaltungshinweise

SIETAR Österreich präsentiert: Kulturelle Unterschiede in Comics und Cartons, Dr. Gerhard Apfelthaler, 3. Dezember 2008, 19 Uhr, Café Museum, Information und Anmeldung: sietar@wu-wien.ac.at

Aktuelle Buchempfehlungen!

Wachstumsmärkte in Osteuropa. Strategien für langfristigen Erfolg in den neuen EU-Ländern. Rita Booker. Verlag Redline Wirtschaft 2007, Preis 25,90€.

Karriere bei den Nachbarn. Als Expatriate nach Ungarn, Tschechien und in die Slowakei. Anni Bürkl. Verlag Redline Wirtschaft 2007, Preis 19,90€.

Zum Ein- und Nachlesen

Apfelthaler, G., (1999): Interkulturelles Management - Die Bewältigung kultureller Differenzen in der internationalen Unternehmenstätigkeit, Manz Verlag, Wien, Köln, Aarau/Bern.

Fink, G., Meierewert, S. (2001). Interkulturelles Management: Österreichische Perspektiven. Wien, New York, Springer Verlag

Matzner-Holzer, G. (2001): Im Kreuz Europas: Die unbekannte Slowakei, Wien, Holzhausen Verlag

Margolina, S. (2004): Wodka, Trinken und Macht in Russland, Berlin 2004, wjs Verlag

Mochtarova M. (2000): Erfolgreiche Geschäfte im östlichen Mitteleuropa, Wien, Berlin, Springer Verlag

Schroll-Machl S., Nový I. (2000): Perfekt geplant oder genial improvisiert? München und Mehring, Rainer Hampp Verlag

Europa

2008 soll zum Europäischen Jahr des interkulturellen Dialogs werden. Mit einem Gesamtbudget von 10 Mio. € ist eine Reihe vielfältiger und konkreter Projekte vorgesehen, die 2008 im Rahmen von Gemeinschaftsprogrammen und -maßßnahmen umgesetzt werden sollen. Mehr zu geplanten Maßnahmen und Programmen kann der Homepage der Europäischen Kommission entnommen werden: European Commission

Studien

Interkulturelle Kompetenz als notwendige Karriere-Eigenschaften der Zukunft
[...] Streben junge Menschen die obersten Führungsebenen an, müssen sie zudem internationale Praktika und ein Höchstmaß an Eigenmotivation mitbringen. Bloßes Ellbogendenken ist allerdings out. Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz sind die Karriere-Eigenschaften der Zukunft", sagt Jochen Kienbaum.
© Jänner 2006, Kienbaum-Studie: High Potentials gehen auf Nummer sicher. Lesen Sie mehr .
>> Pressemitteilung zur Kienbaum Studie

Führung & Führungsstile Russland
In Russland ist in den vergangenen Jahren eine Rollendiffusion zu beobachten: Während die Teilnehmer in Führungstrainings Mitte der neunziger Jahre noch eindeutig einen autoritär väterlichen Führungsstil bevorzugten und praktizierten, begegnet man mittlerweile zunehmend Führungskräften, die nach Alternativen suchen. Daher besteht z.B. Interesse an situativen Führungsstil, wo die Führungskraft sich je nach spezifischer Aufgabe und Entwicklungsstand des jeweiligen Mitarbeiters direktiv, coachend, unterstützend oder delegierend verhält.
©Olga Semidelichina, Kasachstan/Dr. Claudia Harss, München 2004